A Síndrome de Batman

Estou destacando um texto de Kerry Wills, colaborador do site PMHUT.COM, publicado em 13 de abril de 2015, que comenta sobre o medo nas organizações, em post chamado de “The Batman Syndrome”. Então, vamos a ele!!!

“Nos filmes, Batman aprende a superar o medo, e isso faz dele um grande super-herói, porque ele já não permite que o medo entre em seu caminho ou controle suas ações. Eu gostaria de saber se, no mundo corporativo, as pessoas tomam decisões e agem sem qualquer medo. Há uma abundância de lugares onde o medo se infiltra ...

• Aceitação - As pessoas querem a aprovação de seus gestores e colegas e temem expressar esse desejo porque podem não ser aceitas;
• Desempenho - As pessoas são avaliadas e recompensados com base no desempenho portanto, pode haver o medo de não ser recompensado;
• Estabilidade - Pode haver o medo de perder o emprego devido à incertezas, questões relacionadas ao desempenho do colaborador ou mudanças na organização;
• Estar errado - As pessoas podem não querer tomar decisões por medo de cometer erros e estar sujeito a consequências ruins.

Acho que a principal mensagem para nós é estar ciente que o medo pode estar se infiltrando em nosso processo de tomada de decisão. É preciso reconhecer o medo e não ser dominado por ele. Isso pode nos levar a tomar decisões diferentes ou agir de forma diferente, o que pode ser uma coisa boa.

Assim sendo, se por um lado Batman poderia ser um grande líder empresarial, uma vez que seria capaz de tomar decisões e agir sem qualquer medo, por outro lado, não temos certeza se a máscara e a capa estariam alinhados com o código de vestir no ambiente de trabalho”.

Fonte: http://www.pmhut.com/the-batman-syndrome

Autor: Kerry Wills